欠勤 解雇したい

欠勤が多い社員を解雇したい時においても
勤怠と改善指導の記録がカギを握っています

単に勤務状況が悪いだけで解雇はできず
その改善指導をしても好転しなかったという記録を
しっかりと集めた上で解雇することが大切です

これを怠ると何の非もないのにトラブルとなり
余計なコストを消費するハメになってしまいます

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