解雇したい 向上心

向上心がない従業員を解雇したいなら
まずは改善指導が必要になります

改善を続けても無理だったという場合に
ようやく解雇事由となるようなケースの為
時間はそれなりにかかってしまいます

しかし改善が成功すれば儲けものですし
リスクという点は比較的少なかったりします

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解雇したい 恨み

個人的な恨みから解雇したい場合は
これは正当な事由とは見なされないため
やるならやるで正攻法は取れません

具体的には辞めさせ屋などを使うか
自分で解決を試みるしかありません

例外として自分以外に同じような恨みを持ち
その方と結託できるなら選択肢は増えます

しかし必ずしも選択できるものではなく
それには運も絡んでくるはずです

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社員 解雇 条件

社員を解雇する条件というはあってないもので
その条件が真偽されるのは労務問題に発展し
裁判なり交渉なりに入った時だけです

トラブルに発展しなければ理由が何であれ
退職届け１枚で済んでしまうのも事実で
多くのケースはこれで終わりです

だからといって適当に解雇してトラブルになれば
それはもう不利もいいところな状況ですから
労務問題になっても対抗できるだけの準備は
しておいて損はないと思います

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解雇したい 従業員

解雇したい従業員がいる場合は
その理由が正当なものかどうかを判断し
それに応じて動いていくと良いでしょう

なにも不当な理由だとしても無理ではなく
方法がない訳ではありません

辞めさせ屋などの第三者を使うのもよし
何かしら正当な理由を後づけでも良いので
結果てきに正当に辞めさせれば良いだけです

タグ：解雇したい 従業員 正当

解雇したい デリケート

労務問題は非常にデリケートな問題ですが
解雇したい事情があるならした方が良い訳で
そのジレンマに悩まされているケースが多いです

しかしいつまでも雇い続けてもデメリットのみで
生産性のない状態が続きますから行動あるのみです

風評もいとわないなら経営状態が危ないとでも
噂を流せば辞めていく人員を作れますが
思い通りに選定することは難しいかもしれません

ターゲットのみを解雇したいということなら
不正の証拠や個人が辞めたいと思うだけの状況が
出来上がってこなければいけません

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