社員 解雇 条件

社員を解雇する条件というはあってないもので
その条件が真偽されるのは労務問題に発展し
裁判なり交渉なりに入った時だけです

トラブルに発展しなければ理由が何であれ
退職届け１枚で済んでしまうのも事実で
多くのケースはこれで終わりです

だからといって適当に解雇してトラブルになれば
それはもう不利もいいところな状況ですから
労務問題になっても対抗できるだけの準備は
しておいて損はないと思います

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