産休 解雇したい

経営難なので産休中の社員を解雇したい
となった時は客観的に経営難であることや
諸々手を尽くしたということが示せるのであれば
対象者を解雇することは可能です

よくどんな状況でも産前産後は解雇できない
という方も世の中にはいますが都合のいい解釈です

解雇事由が産休を取っているからではないと
客観的に示せるなら産休中であっても解雇できます

いくら法律が法律がと言っていても
給与を支払っている会社がなくなってしまったら
そんな事まだ言えます？という感じですね

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